Ludzie. Wiedza. Relacje.
Czym są LiderzyHR?
LiderzyHR to społeczność ludzi z doświadczeniem, którzy wierzą, że najlepsze przywództwo i najlepszy biznes zaczynają się od człowieka.
LiderzyHR to przestrzeń spotkania.
Pomysł na społeczność nie jest tylko narzędziem, ale jest jest naszym celem. Tworzymy środowisko, w którym ludzie są ważniejsi niż role, a rozmowa ważniejsza niż status.
Nie zamykamy się wyłącznie w HR, ale HR jest dla nas ważnym punktem odniesienia.
To tutaj cudownie integrują się przywództwo, biznes, prawo i odpowiedzialność za ludzi.
Twórczyni inicjatywy LiderzyHR
Katarzyna Gil-Baranek
Katarzyna Gil-Baranek od ponad 14 lat pracuje w świecie HR, rekrutacji i biznesu. Jej zawodowa ścieżka od początku, niezależnie od stanowisk, cyklicznie prowadziła ją do człowieka jako centrum wszystkiego, co dzieje się w organizacjach.
Z wykształcenia jest filologiem, co ukształtowało jej wrażliwość na język i komunikację. Wierzy, że słowa mają realny wpływ na relacje, decyzje i kulturę pracy, a dobre przywództwo zaczyna się od umiejętności rozmowy i słuchania.
Przez lata pracowała jako lider w obszarach Talent Acquisition, współpracy z biznesem oraz rozwoju zespołów, zdobywając doświadczenie w środowiskach RPO i agencji rekrutacji IT. Była blisko organizacji w momentach wzrostu, zmiany i napięć, czyli tam, gdzie HR i liderzy muszą łączyć odpowiedzialność za ludzi z odpowiedzialnością za biznes.
W swojej pracy stawia na rzetelną wiedzę, rozumianą jako połączenie solidnych podstaw, praktycznego doświadczenia i ciągłego uczenia się. Unika uproszczeń i chwilowych trendów. Wierzy w refleksję, kontekst i siłę zadawania pytań.
LiderzyHR stworzyła jako przestrzeń dla ludzi z doświadczeniem, którzy są otwarci, żeby świadomie z tego czerpać.
Obszary, które nas łączą:
W LiderzyHR patrzymy na HR i przywództwo całościowo, jak na system naczyń połączonych, który realnie wpływa na ludzi, zespoły i biznes. Interesują nas w szczególności:
HR jako partner biznesowy
HR Business Partnering, zmiana, skalowanie organizacji, trudne decyzje i odpowiedzialność za ich konsekwencje.
Rozwój ludzi i przywództwa
Learning & Development, talent management, sukcesja i rozwój liderów
Relacje pracownicze i kultura organizacyjna
Dialog, rozwiązywanie konfliktów, etyka, wartości i codzienna praktyka kultury, nie deklaracje.
Psychologia, wellbeing i dobrostan
Zrozumienie człowieka, jego motywacji, granic i potrzeb. Dobrostan jako element odpowiedzialnego przywództwa i fundament długofalowej efektywności.
Pozyskiwanie i wizerunek pracodawcy
Talent Acquisition, Employer Branding i Candidate Experience rozumiane jako odpowiedzialność za jakość decyzji i relacji
Prawo pracy, kadry i płace
Fundament bezpieczeństwa, zaufania i stabilności organizacji. Bez nich nie ma zdrowej organizacji ani wiarygodnego HR.
Wiedza, dane i technologia
HR Tech, analityka i świadome korzystanie z narzędzi jako wsparcie decyzji, nie ich zastępstwo
Jednocześnie zapraszamy do rozmowy także osoby spoza HR - liderów, managerów i przedsiębiorców, bo dobre decyzje o ludziach nie zapadają z dala od nich.
Dla kogo jesteśmy?
- Dla tych, którzy:
- mają za sobą realne decyzje, odpowiedzialność i błędy
- rozumieją, że przywództwo to proces
- chcą rozmawiać otwarcie
- Nie uczymy podstaw. Uczymy się od siebie nawzajem.
Co jest dla nas ważne?
- Człowiek przed rolą
- Relacje ponad transakcją
- Współpraca zamiast rywalizacji
- Doświadczenie poza teorią
- Otwartość zamiast ocen
Co robimy jako społeczność?
- W LiderzyHR:
- rozmawiamy o realnych wyzwaniach liderów, HR i biznesu
- dzielimy się doświadczeniem (także tym trudnym)
- pomagamy sobie rozwijać projekty i firmy
- budujemy sieć relacji, która realnie wspiera
- Chcemy, żeby relacje miały swój ciąg dalszy…
Co jest dla nas ponadczasowe?
Są kwestie, które nigdy nie przestaną być dla nas ważne:
Człowiek
Bo nawet najlepsze procesy nie zastąpią uważności na ludzi.
Wiedza
Bez niej nie ma jakości, odpowiedzialności ani rozwoju.
Doświadczenie
Nie bierze się z teorii, ale z lat pracy z ludźmi, decyzji, odpowiedzialności i konsekwencji.
Autentyczność
Relacje bez szczerości nie mają wartości.
Zostań Partnerem LiderzyHR
Chcesz zostać Partnerem spotkania?
Zgłoś się jako prelegent
Chcesz być mówcą/prelegentem? Chcesz wystąpić na Meetupie?
Zostań współtwórcą
Chcesz współtworzyć naszą społeczność?